<ul><li>Estudiante del último ciclo, egresado(a) o bachiller de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración o afines</li><li>Disponibilidad de realizar prácticas profesionales por 12 meses (consultar con tu universidad).</li><li>Disponibilidad de residir durante el periodo de prácticas en la ciudad de Chimbote.</li></ul>

Requisitos

<ul><li>Aprender sobre la elaboración y actualización de tableros de indicadores, reportes de Gestión de Personas (Presupuesto, data de personal, movimientos, ingresos, ceses, rotación de personal, etc.).</li><li>Aprender sobre la elaboración y actualización de políticas, tableros de indicadores, reportes de Compensaciones (Ajustes salariales/ Descriptivos de puestos.).</li><li>Aprender sobre herramientas de gestión de personas</li><li>Proponer iniciativas y proyectos sobre las oportunidades de mejora en el área.</li></ul>

Funciones

<ul><li>Microsoft Excel a nivel intermedio </li><li>Microsoft Power Point a nivel intermedio</li><li>Manejo del idioma inglés a nivel intermedio</li></ul>

Conocimientos deseables

SIDERPERU

Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales, y para mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen los diferentes niveles de la organización.

Comunicación

Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un cliente y/o conjunto de clientes, actuales o potenciales, externos o internos, que se pueda/n presentar en la actualidad o en el futuro. Implica una vocación permanente de servicio al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.

Orientación al Cliente

Capacidad para analizar diversas variantes u opciones, considerar las circunstancias existentes, los recursos disponibles y su impacto en el negocio, para luego seleccionar la alternativa más adecuada, con el fin de lograr el mejor resultado en función de los objetivos organizacionales. Implica capacidad para ejecutar las acciones con calidad, oportunidad y conciencia acerca de las posibles consecuencias de la decisión tomada.

Toma de Decisiones

Capacidad para identificar problemas, información significativa/clave y vínculos entre situaciones que no estén obviamente relacionadas. Construye conceptos o modelos. Identifica fácilmente relaciones causa efecto, descompone situaciones complejas en pequeñas partes, identifica sus implicancias. Implica tener habilidad para simplificar la realidad y modelarla de manera que pueda abstraerse e interpolar resultados alternativos ante causas hipotéticas o reales.

Pensamiento Conceptual

Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.

SIDERPERU

Practicante de Administración de Personal

Prácticas

Practicante

Recursos Humanos

Beneficios

Requisitos

Funciones

Conocimientos deseables

Competencias

Requerimientos